Nghề nghiệp
Thư nghỉ việc & bàn giao
Nghỉ việc sai thời hạn báo trước có thể khiến bạn mất trợ cấp thôi việc và phải bồi thường nửa tháng lương. Công cụ này tính ngày kết thúc thời hạn báo trước theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho từng loại hợp đồng — 45 ngày, 30 ngày, 03 ngày làm việc (bỏ qua nghỉ lễ) hoặc mức riêng cho ngành đặc thù — rồi soạn đơn xin nghỉ việc theo mẫu tiếng Việt, thư tiếng Anh và danh mục bàn giao, xuất một file Word. Phần tính chạy trên máy; nút AI tuỳ chọn chỉ chỉnh đoạn lý do cho lịch sự.
Số liệu do bên thứ ba công bố, được tổng hợp lại nguyên trạng và có thể thay đổi. Chúng tôi không kiểm chứng độc lập số liệu gốc — vui lòng đối chiếu nguồn trước khi ra quyết định. Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý, thuế hay đầu tư.
1. Thời hạn báo trước
Thời hạn báo trước kết thúc vào cuối ngày
Thứ Ba, 1 tháng 12, 2026
Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, Điều 35 — Công báo Chính phủ số 993+994, 26/12/2019 nguồn chính thức · Rà soát 2026-10-08
Cách đếm: ngày gửi thông báo không tính, ngày đầu tiên được đếm là ngày kế tiếp. Bộ luật không ghi cách đếm, nên hãy đối chiếu với phòng nhân sự và hợp đồng của bạn — hợp đồng hoặc nội quy có thể yêu cầu báo trước dài hơn mức tối thiểu.
Nghỉ trái luật (Điều 40): không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng cộng tiền lương của những ngày không báo trước; phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có. Bộ luật Lao động 2019, Điều 40 nguồn chính thức
đang chờ Đang chờ: Chính phủ đang hoàn thiện dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động để trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ hai. Thông tin công bố đến 04/09/2026 chưa cho biết Điều 35 có đổi hay không — công cụ vẫn áp dụng Bộ luật Lao động 2019 cho tới khi luật mới có hiệu lực. baochinhphu.vn cần đối chiếu
Căn cứ pháp lý công cụ áp dụng · Rà soát 2026-10-08
| Quy định | Tối thiểu | Điều khoản | Nguồn |
|---|---|---|---|
| Không xác định thời hạn | 45 ngày | Điều 35 khoản 1 điểm a | Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, Điều 35 — Công báo Chính phủ số 993+994, 26/12/2019 nguồn chính thức |
| Xác định thời hạn 12–36 tháng | 30 ngày | Điều 35 khoản 1 điểm b | Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, Điều 35 — Công báo Chính phủ số 993+994, 26/12/2019 nguồn chính thức |
| Xác định thời hạn dưới 12 tháng | 3 ngày làm việc | Điều 35 khoản 1 điểm c | Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, Điều 35 — Công báo Chính phủ số 993+994, 26/12/2019 nguồn chính thức |
| Ngành, nghề đặc thù (Nghị định 145/2020) | 120 ngày | NĐ 145/2020 Điều 7 khoản 2 điểm a | Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 7 — Công báo Chính phủ số 1203+1204, 28/12/2020 nguồn chính thức |
| Ngành, nghề đặc thù (Nghị định 145/2020) · Hợp đồng của tôi dưới 12 tháng | 1/4 | NĐ 145/2020 Điều 7 khoản 2 điểm b | Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 7 — Công báo Chính phủ số 1203+1204, 28/12/2020 nguồn chính thức |
| Tôi thuộc trường hợp được nghỉ không cần báo trước (Điều 35 khoản 2) | 0 | Điều 35 khoản 2 | Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, Điều 35 — Công báo Chính phủ số 993+994, 26/12/2019 nguồn chính thức |
| Nghỉ trái luật (Điều 40): không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng cộng tiền lương của những ngày không báo trước; phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có. | — | Điều 40 | Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, Điều 35 — Công báo Chính phủ số 993+994, 26/12/2019 nguồn chính thức |
2. Đơn xin nghỉ việc
Mặc định = ngày kết thúc thời hạn báo trước; bạn có thể chọn muộn hơn.
Xem trước — đơn tiếng Việt
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
…, ngày 17 tháng 10 năm 2026
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi: Ban Giám đốc [Tên công ty]
Tôi tên là: [Họ và tên]
Chức vụ: [Chức vụ]
Bộ phận: [Bộ phận]
Nay tôi làm đơn này để xin nghỉ việc và thông báo trước về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Ngày làm việc cuối cùng của tôi dự kiến là ngày 01/12/2026, bảo đảm thời hạn báo trước 45 ngày theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
Lý do: [Lý do nghỉ việc]
Tôi cam kết bàn giao đầy đủ công việc, hồ sơ, tài liệu và tài sản của công ty cho [người nhận bàn giao] trước ngày 01/12/2026 theo danh mục bàn giao kèm theo đơn này.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận.
Tôi xin trân trọng cảm ơn.
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Xem trước — thư tiếng Anh
Đơn tiếng Việt giữ nguyên mẫu tiếng Việt ở mọi ngôn ngữ giao diện, vì đây là văn bản nộp cho doanh nghiệp tại Việt Nam.
3. Danh mục bàn giao
Bước tiếp theo
Cách dùng
- Chọn loại hợp đồng và ngày bạn gửi thông báo; công cụ hiện ngày kết thúc thời hạn báo trước kèm điều khoản và nguồn.
- Điền thông tin đơn, lý do và người nhận bàn giao; liệt kê từng đầu việc, tài liệu, nơi lưu và hạn bàn giao.
- Tải file Word, in, ký tay và nộp theo quy trình nhân sự của công ty; giữ một bản có xác nhận đã nhận.
Hỏi nhanh
Hợp đồng 6 tháng thì báo trước 3 ngày hay 3 ngày làm việc?
Là 03 ngày làm việc (Điều 35 khoản 1 điểm c). Công cụ bỏ qua Chủ nhật, thứ Bảy nếu công ty bạn nghỉ thứ Bảy, và các ngày nghỉ lễ đã có thông báo của Chính phủ trong 2026–2027. Ví dụ báo ngày 30/12/2026 thì thời hạn kết thúc ngày 05/01/2027, vì 01/01 là Tết Dương lịch và 02–03/01 là cuối tuần.
Khi nào được nghỉ mà không cần báo trước?
Điều 35 khoản 2 liệt kê bảy trường hợp, trong đó có: không được trả đủ lương hoặc trả chậm, bị ngược đãi hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc, không được bố trí đúng công việc hoặc địa điểm đã thoả thuận, đủ tuổi nghỉ hưu. Công cụ cho bạn chọn đúng trường hợp và nhắc giữ chứng cứ như bảng lương, tin nhắn.
Bộ luật Lao động sắp sửa thì công cụ có còn đúng?
Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động đang được hoàn thiện để trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ hai; thông tin công bố tới 04/09/2026 chưa cho biết Điều 35 có đổi. Công cụ ghi rõ trạng thái «đang chờ» và áp Bộ luật 2019 cho tới khi luật mới có hiệu lực — khi đó chúng tôi thêm một dòng luật mới có ngày hiệu lực, không sửa dòng cũ.
Nên biết
- Hợp đồng hoặc nội quy công ty có thể yêu cầu báo trước dài hơn mức tối thiểu của Bộ luật — đọc lại hợp đồng của bạn.
- Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý. Có tranh chấp về lương, bảo hiểm hay trợ cấp, hãy hỏi luật sư hoặc công đoàn.