Nghề nghiệp
Luyện phỏng vấn
Phần lớn ứng viên trượt phỏng vấn không vì thiếu năng lực mà vì kể chuyện lan man, không có kết quả cụ thể. Công cụ tạo sáu câu hỏi theo vị trí và cấp bậc — hai câu về kinh nghiệm đã qua, hai câu chuyên môn, hai câu tình huống — kèm điều người phỏng vấn thật sự muốn biết. Bạn trả lời từng câu như đang nói, công cụ chấm 1–5, chỉ ra điểm mạnh, điểm cần sửa, và viết lại câu trả lời theo cấu trúc STAR chỉ từ chính những gì bạn đã kể.
Bước tiếp theo
Cách dùng
- Ghi vị trí, chọn cấp bậc, dán JD nếu có, rồi bấm «Tạo 6 câu hỏi».
- Mở một câu, đọc điều người phỏng vấn muốn biết, gõ câu trả lời như khi nói.
- Bấm «Nhận xét» để xem điểm, chỗ cần sửa và bản STAR; điền các [ngoặc vuông] bằng số liệu thật.
Hỏi nhanh
STAR là gì và vì sao bản viết lại có chỗ để trống?
STAR là bối cảnh (Situation) – nhiệm vụ (Task) – hành động (Action) – kết quả (Result). Bản viết lại chỉ dùng những gì bạn đã kể; nếu bạn chưa nói kết quả bằng con số, công cụ để [kết quả cụ thể] thay vì bịa — vì người phỏng vấn sẽ hỏi lại đúng con số đó.
Điểm 1–5 nghĩa là gì?
1 là chưa trả lời đúng câu hỏi, 3 là đủ ý nhưng chung chung, 5 là cụ thể, có cấu trúc và có kết quả rõ. Đây là ước lượng của mô hình để bạn luyện, không phải điểm của nhà tuyển dụng; trả lời lại cùng câu và so điểm là cách luyện hiệu quả nhất.
Nên biết
- Mỗi lần tạo câu hỏi và mỗi lần nhận xét đều tính một lượt AI; luyện đủ sáu câu là bảy lượt trong hạn mức 20 lượt mỗi ngày.
- Công cụ không hỏi về tuổi, hôn nhân, thai sản hay tôn giáo — những câu đó không nên có trong phỏng vấn.
Có thể bạn cũng cần
Xem cả bộ công cụ →Hỏi đáp với bảng tính
Hỏi dữ liệu của bạn bằng lời thường.
Lên lịch theo múi giờ
Giờ trùng giữa Việt Nam, Trung Quốc, Singapore, Úc, Mỹ, châu Âu.
Tách trang PDF
Lấy ra đúng những trang cần gửi, hoặc cắt file thành nhiều phần.