Tuyển người đầu tiên mà không biết hỏi gì cho ra chuyện.
Nhân sự · miễn phí
Mô tả công việc & bộ phỏng vấn
Vấn đề
Giải pháp
Mô tả vai trò — nhận tin tuyển dụng, 10 câu hỏi và thang chấm điểm.
Kết quả
Tuyển bằng thang điểm, không bằng cảm tính.
Đầu vào tốt trông như thế nào
Mô tả việc THẬT SỰ phải làm hằng ngày, đừng mô tả người lý tưởng. Danh sách «cần chịu khó, cần trung thực» không giúp bạn phân biệt hai ứng viên.
Một lượt gọi mô hình, không lưu hội thoại. Đừng dán thông tin cá nhân của khách hàng.
Kết quả
Đọc lại trước khi dùng. Công cụ có thể hiểu sai bối cảnh của bạn.
Cách dùng
- Trong ô «Vị trí cần tuyển và công việc thật sự phải làm», ghi tên vị trí, ba bốn việc chiếm nhiều thời gian nhất, ca làm và điều kiện thật sự bắt buộc.
- Bạn nhận một tin tuyển dụng gồm mục đích công việc, 5 việc chính và 4 yêu cầu, cùng 6 câu hỏi phỏng vấn, mỗi câu kèm một dòng mô tả câu trả lời tốt.
- Thêm mức lương hoặc khoảng lương, địa điểm và cách nộp hồ sơ vào tin; dùng cùng 6 câu hỏi cho mọi ứng viên để so sánh cho công bằng.
Chỗ hay sai: Thêm vào tin các yêu cầu về tuổi, giới tính hay ngoại hình không liên quan tới công việc. Những điều đó không giúp chọn người làm tốt và dễ khiến tin bị xem là phân biệt đối xử.
Công cụ kế tiếp
Pháp lý & Tuân thủ — Ký hợp đồng mà không hiểu hết điều khoản, vì thuê luật sư thì đắt.
