Bạn tính lương rồi tưởng đó là chi phí. Không phải.
Nhân sự · chạy trên máy bạn · miễn phí vĩnh viễn
Chi phí thật của người đầu tiên bạn tuyển
Vấn đề
Giải pháp
Cộng cả bảo hiểm, chi phí ban đầu và thời gian người mới chưa làm được việc.
Kết quả
Biết con số thật trước khi ký hợp đồng lao động, không phải sau.
Mọi phép tính chạy trong trình duyệt của bạn. Không con số nào được gửi đi đâu cả.
229.400.000₫Chi phí thật năm đầu
18.450.000₫Chi phí thật mỗi tháng
55.350.000₫Doanh thu tăng thêm cần có để đáng thuê
Đăng ký miễn phí để lưu kết quả này và xem lại lịch sử dùng công cụ.
Cách dùng
- Nhập “Lương gộp mỗi tháng (₫)” ghi trong thư mời, rồi “Bảo hiểm & các khoản bắt buộc trên lương (%)” theo mức doanh nghiệp bạn đang đóng thật — hỏi kế toán nếu chưa chắc.
- Điền “Chi phí ban đầu: máy móc, chỗ ngồi, tuyển dụng (₫)” và “Bao nhiêu tháng để người mới làm được việc”.
- So “Chi phí thật mỗi tháng” với lương gộp, xem “Chi phí thật năm đầu”, và tự hỏi bạn có tạo thêm được “Doanh thu tăng thêm cần có để đáng thuê” (gấp ba chi phí thật mỗi tháng) không.
Chỗ hay sai: Đừng lấy lương gộp chia cho doanh thu rồi kết luận là đủ tiền thuê. Mấy tháng đầu người mới chưa làm ra việc nhưng bạn vẫn trả đủ, nên hãy để dành trước tiền cho giai đoạn đó.
Công cụ kế tiếp
Pháp lý & Tuân thủ — Ký hợp đồng mà không hiểu hết điều khoản, vì thuê luật sư thì đắt.
